小倉昌男賞

小倉昌男賞とは

障がい者の仕事づくりや雇用の創出、拡大、労働条件の改善などを積極的に推し進め、障がい者に働く喜びと生きがいをもたらしている人の中から、毎年2名にヤマト福祉財団から贈呈されています。

―ヤマト福祉財団のホームページより

受賞理由

あなたは2000年2月それまで勤めていた大手ソフトウエア会社から独立を決意。在宅勤務を基本とするSOHOスタイルで事業を開始しました。単身赴任や残業が続き、家族との時間が全くとれないことに疑問を感じたからでした。

2006年、2007年と続けて、頸椎損傷による重度身体障がい者を雇用。テレワークにより通勤時間の負担を減らし、本人らは持てる技術力を存分に発揮します。また、健常者についても子育てに追われるシングルマザーを雇用しました。2010年には精神障がい者を雇用。体調の波を周りの社員も一緒に考え、工夫し、本人の状態に応じた仕事を提供。

2012年、自らのために始めた体調管理のシステム「SPIS」と名付けてリリースすると、精神障がい者を雇用する企業や就労支援者、本人の間で体調の「見える化」に成功。定量的に情報共有するしくみとして歓迎され、50社の企業が導入。100人余りの精神障がい者が利用しています。一般企業向けシステム開発は言うに及びません。創業以来延べ220社以上にシステムを納入。社員全員が重い障がいや何等かの事情を抱える中、社員を思いやり、社員が安心して働き、残業ゼロでワーク・ライフ・バランスも備えた、稀に見る清々しいソフトウェア技術者集団に育てあげたそのご功績は大であります。

ここに障害者週間にあたり、第17回ヤマト福祉財団小倉昌男賞を送り、あなたのご功労を称えます。

2016年12月9日
公益財団法人ヤマト福祉財団
理事長 瀬戸薫

代表挨拶

小倉昌夫賞を受賞させていただき、ありがとうございます。

10年以上前から障がい者雇用をさせて頂いて、勉強のつもりで様々なネットワークに関わり、本業のシステム開発の技術を利用していろいろな取り組みをしてきたことが評価されたと聞いております。

無料で提供している「うぇぶサポ」、定着支援を仕組みづくりとして確立させようとしシステム化した「SPIS（就労定着支援システム）」。

特にこの「SPIS」のユニークな取り組みが、今課題となっている『障がい者が働き続けられる環境づくり』を実現できる可能性があり、今後への期待も含めて評価していただいたと思っております。

受賞させていただいたのは、私を支えてくれている家族、そして私の思いを理解し応援てくれて、一緒に働いている会社のみんな、SPISに関わってくださり応援してくださっている、NPO法人大阪精神障害者雇用支援ネットワーク(JSN)、 特定非営利活動法人精神障害者就労支援事業所連合会(vfoster)、 特定非営利活動法人地域精神保健福祉機構(COMHBO)、 一般社団法人日本うつ病センター(JDC)の方々をはじめ、ご協力くださっている方々のおかげだと思っております。

その皆さんから応援していただいていることを大事にしながら、これからも様々な取り組みをしていきたいと思います。

皆さんに、感謝、感謝です。ありがとうございます。

奥脇 学

Manabu Okuwaki

授賞式の様子