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リーダー研修、経営委員会
今日は経営指針リーダー研修と経営委員会がありました。

今回は経営計画のリーダー研修ということで、次回にリーダーをされる方に、私の内容を全部引き継ぎということで、説明しました。

こうやって次の世代にバトンタッチしていき、私たちは引退をしていく準備をしています。

土日の予定が結構埋まるようになってきた今、早くセミナーを休めるようになりたいなと、そう思っています。

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:38 PM | comments (0) | trackback (x) |
社員さんのための経営指針確立成文化セミナー3日目
今日は同友会事務所で社員さんのための経営指針確立成文化セミナーの3日目がありました。

社員さんのためのといいつつ、実は私たちの勉強になるセミナーです。今回もいろいろと気付きがたくさんありました。

いつも楽しみなのは、この後の懇親会。

3日間しんどかった分、いろいろな社員さんの本音やぶっちゃけトークが聞けてとても面白いです。

私もテンションが高いまま面白く飲みました。

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:19 PM | comments (0) | trackback (x) |
障がい者部会例会
今日は同友会で障がい者部会の例会がありました。

報告者が決まったのが2週間前という、PR不足のために、15人程度しか集まらず、とても寂しい例会になりました。

内容は「実習を受け入れるにあたって」ということで、障害者とは?現状は?ということで、報告していただいたのですが、とてもよく勉強になりました。

なんとなく障害者部会の延長という感じでしたが、あらためて勉強になったので私にとってはとてもよい例会となりました。

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:11 PM | comments (0) | trackback (x) |
フォーラムテーブル長研修
今日は11月フォーラムのテーブル長研修がありました。

今日にどんなテーブル討論にするかというような話もまとめて事前打ち合わせという感じだったのですが、うちの分科会は人気薄・・・・

グループ長も1名だけ・・・室長、コーディネータ、グループ長、担当事務局と4名での寂しい打ち合わせになってしまいました。

確かに、障がい者雇用ということでは、なかなか人は集まらないなーと思います。こんなことでは駄目なんでしょうが・・・・

もっとうちの分科会にも人を集めることをしないといけないなーと実感してきました・・・・

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:25 PM | comments (0) | trackback (x) |
フォーラム公開リハーサル
今日は11月開催のフォーラムの分科会、公開リハーサルをしました。

本番通り流してみたのですが、なんとなくいい感じの分科会になりそうです。

私の出来はちょっと・・・・って感じでしたが、まあ仕事でバタバタしている中でのいきなりトークだったので今回は大目に見てくださいって感じでした。

あと1ヵ月半ぐらい、早く終わって欲しいもんです・・・・

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:07 PM | comments (2) | trackback (x) |
がんばりまーす。
| okugaku | EMAIL | URL | 2010/10/12 02:40 PM | uJgThBY6 |


長丁場ではありますが、積み重ねるごとに洗練されてくるのも事実。準備期間の掛け方で、目標とするものの完成度の具合を、是非ご確認いただきたいものです。期待しております☆☆☆
| OFFICE DOYU  | EMAIL | URL | 2010/10/08 11:15 AM | xknlVByY |


社員さんのための経営指針確立成文化セミナー
今日、明日、23日と3日間で、社員さんのための経営指針確立成文化セミナーです。

今日は、仕事のやりがいとは、戦略的経営とはなどなどと、てんこもりです。

私はテーブルについていろいろと他社の社員さんとお話させて頂いていましたが、もうほんとに勉強になることばかり。

なんだかすごくわくわくしながらテーブル討論をしていました。

いつも経営者相手なので、すごく新鮮でとても気付きがありました。

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:58 PM | comments (0) | trackback (x) |
障がい者部会
今日は障がい者部会。

いろいろと議題がてんこもり。

そして嬉しいことに、初の実習受け入れ体制が出来るところまで、なんとかこぎつけて来られそうです。

いろいろと忙しい日々ですが、すこしいい感じになっている雰囲気。

大変だとは思いますが、やりがいを感じる日々です。

| 経営ぽい?::同友会関係 | 11:53 PM | comments (0) | trackback (x) |

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