ダイバーシティ経営100選

授賞理由

"社会的損失”を活かすための雇用の場を創出

• 在宅、遠隔地での業務を円滑化させる環境整備
• 作業進捗も体調も、日常的な情報共有で社員が相互に把握
• 特性に応じた作業分担と公正な評価の実施

障がい者自身の経験から開発されたシステム「SPIS」をはじめ、社員皆が事業拡大に貢献