障害者雇用の相談承ります
認定事業者があなたの会社を強力サポート。
「障害者雇用相談援助助成金」を活用した無料コンサルティング
有限会社奥進システムは、労働局より「障害者雇用相談援助事業者」の認定を受けています。
これにより、一定の要件を満たす事業主様は、障害者の採用から定着までの一連の支援を費用負担なく受けることが可能です。
さらに、北海道・関東・関西の専門企業とタッグを組み、広域での手厚いサポート体制を構築しました。
事業実施体制・エリア
事業運営責任・関西
有限会社奥進システム
仕組みとDXで、誰もが働きやすい職場を。
多数の受賞歴を持つ障害者雇用のパイオニア。定着支援システム「SPIS」を活用した体調管理とコミュニケーションの可視化による定着支援に強み。
共同実施・北海道
株式会社ブレイネット
経営視点×当事者視点。失敗から学んだ「戦力化」のノウハウ。
代表自身が障害当事者であり、かつ企業の経営マネジメント経験を持つ。「法定雇用率を満たすだけでなく、企業の戦力として定着させる」実践的なアドバイスが可能。
共同実施・関東
株式会社Each（イーチ）
専門家が実務を通じてトータル支援。
精神保健福祉士・社会福祉士・ジョブコーチなど福祉の有資格者が多数在籍。企業に常駐やオンラインで入り込み、採用から行政手続き、社内研修まで「福祉の専門家」として伴走支援を行う。
助成金の仕組み
①相談・計画
認定事業者（奥進・ブレイネット・Each）が企業へ課題ヒアリング・計画策定（経営陣への説明、職務の切り出し等）。
②支援実施
採用準備、環境整備、求人票作成支援など。
③採用・定着
障害者を雇用し、6ヶ月以上の定着を目指す。
④助成金
国（機構）から認定事業者へ助成金が支払われるため、企業のコンサルティング費用負担は発生しません。
主な支援内容
- 経営陣の理解促進・推進体制の構築
- 社内理解の促進セミナー・見学会
- 業務の切り出し・職務創出
- 採用計画・面接マニュアル作成
- 採用後の定着支援・環境整備
※これら一連のプロセスを助成金事業として支援します。
支援内容事例
事前
事前打ち合わせ・ヒアリング
訪問
障害者雇用状況や、今後の採用への課題をお聞きし、必要なサポート内容や流れを打ち合わせ
1ヶ月目
企業内の雇用方針の決定
訪問
- 現在の障害者雇用をめぐる状況をご説明
- 障害者雇用方針や、採用計画、役割分担など、企業内の障害者雇用を進める体制を整理
2ヶ月目
職務の切出し・選定
訪問・オンライン
- アンケートによる社内の業務ヒアリング
- 障害者が従事する作業を選定し、担当作業の構築をサポート
3ヶ月目
企業内の支援体制整備 採用後の雇用管理・職場定着体制の構築
訪問・オンライン
- 配属先へ説明するための障害者雇用に関する資料を提供
- 作業のマニュアル作成、指示の手法を助言
- 課題が生じた際の対応の役割分担・体制を整備
3～4ヶ月目
募集・採用活動準備
訪問・オンライン
- 労働条件の確認、求人情報作成のサポート
- 求人票を就労支援機関等に情報提供し応募勧奨
- ハローワーク・就労支援機関・障害者の現場見学のコーディネート支援
- 採用選考の助言
お問い合わせ
「うちは対象になる？」「何から始めればいい？」 まずは無料相談からお問い合わせください。
助成金を活用した支援をご希望の場合は、お問い合わせフォームにてその旨をお伝えください。
※助成金支給には「対象障害者の雇入れおよび6ヶ月以上の雇用継続」などの要件があるため、必ずしも支援を受けられない場合があります。あらかじめご了承ください。
※対象エリアは、「北海道、東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県」の11都道府県であることを確認の上、お問い合わせください。