育児や介護による離職を防ぎたい

経験を積み、これからますます活躍してくれるはずだった、大切な社員。
その人が、育児や介護といったライフステージの変化を理由に、仕事を諦めざるを得なくなる。

これは、ご本人にとってはもちろん、会社にとっても、言葉にできないほど大きな損失です。

多くの企業が「人手不足」という課題に直面する今、優秀な人材の離職を防ぎ、長く働き続けてもらうための環境づくりは、最重要の経営課題の一つと言えるでしょう。

「社員が会社に合わせる」のではなく、「会社が社員の人生に寄り添う」。
私たちは、その想いを単なる理想論で終わらせず、具体的な「制度」として会社に根付かせることこそが、未来への確かな投資だと考えています。

ここでは、社員一人ひとりが仕事と生活を両立させ、安心してキャリアを継続できる職場を実現するために、私たちが実践している具体的な仕組みをご紹介します。

就業規則：多様な働き方を支える安心のルール

法令遵守はもちろん、社員の多様な働き方を積極的に支援する精神に基づき、安心して働けるための基本的な約束事を定めています。月ごとに勤務時間を選択できる「短時間勤務制度」、細やかなニーズに応える「時間単位有給休暇制度」、心身の健康を守る「残業の原則禁止」、そして公正な「人事評価制度」など、働きやすさを具体的に支える制度について解説します。

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在宅勤務制度：場所にとらわれない自律的な働き方

多くの社員が活用する在宅勤務は、通勤の負担を軽減し、集中できる環境を提供します。オンラインツールを用いた円滑なコミュニケーションと業務遂行、そして50,000円の「在宅勤務体制準備手当」による環境整備支援など、場所にとらわれずオフィスと変わらない生産性と一体感を保つための具体的な運用方法とサポート体制をご紹介します。

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変形労働時間制：計画的でメリハリのある時間活用

1ヶ月単位で労働時間を柔軟に調整できるこの制度は、社員の主体的な時間管理を促します。通勤ラッシュの回避、育児や介護、定期的な通院など、個々の事情に合わせて勤務時間を計画的に配分し、有給休暇を減らすことなく必要な時間を確保するなど、仕事と生活の調和を支援する具体的な活用事例を交えてご紹介します。

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