Okushin System LTD.職場の仕組みづくり
真に「働きやすい職場」とは、単に制度が整っているだけでなく、そこで働く人々が互いの多様性を深く理解し、尊重し合い、心理的な安全を感じながら、それぞれの能力を最大限に発揮できる文化と環境が有機的に機能している場所だと、私たちは考えます。
奥進システムでは、障がいのある社員や、育児・介護と仕事を両立する社員など、様々な背景を持つ一人ひとりが、それぞれの状況や特性に応じて輝けるよう、絶えず「より良い仕組みとは何か」を問い続けています。それは、トップダウンで決められた画一的なルールを押し付けるのではなく、社員の声に真摯に耳を傾け、日々の実践の中から生まれた知恵や、時には失敗から得た教訓さえも活かしながら、私たち自身の手で、より人間的で、より生産性の高い職場環境を創り上げていくプロセスです。
目指すのは、変化に柔軟に対応できる「しなやかさ」と、社員一人ひとりに寄り添う「温かさ」を兼ね備えた組織基盤。そして、その基盤の上で、誰もが「この会社で働けてよかった」「自分の成長を実感できる」と感じられるような職場を実現することです。
私たちがこれまで培ってきた、具体的な制度や運用ノウハウ、そしてその背景にある考え方については、以下のページで詳しくご紹介しています。
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デジタルトランスフォーメーション（DX）は、単に業務をIT化するだけでなく、働き方そのものをより人間らしく、創造的で、効率的なものへと変革する大きな可能性を秘めています。奥進システムは、システム開発会社としての知見と技術を最大限に活かし、自社の「働きやすさ」を追求する中で、様々なDXに取り組んできました。また、その経験を活かしてお客様のDX支援も行っています。
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